إذن العمل في تركيا 2026: الشروط والأوراق والرسوم وخطوات الاستخراج
تاريخ التحديث: 24 مارس 2025
آخر تحديث: 17 أكتوبر 2026 · إعداد ومراجعة: فريق كيان، مكتب الفاتح، إسطنبول
إذن العمل (Çalışma İzni) هو الطريق القانوني الوحيد للعمل في تركيا كأجنبي، وهو في الوقت نفسه يُعتبر إقامة. كثير من العرب يسمّونه "إقامة العمل"، والاسمان يقصدان الشيء نفسه. في هذا الدليل نشرح النظام كما هو في 2026: من يقدّم الطلب، وشروط وزارة العمل، والأوراق، والرسوم الرسمية لهذا العام، وأنواع الإذن ومدته، والحالات المعفاة، والأخطاء التي تؤدي للرفض.
إذن العمل في تركيا باختصار
من يقدّم الطلب؟ صاحب العمل، وليس العامل.
أين؟ إلكترونيًا على نظام e-İzin التابع لوزارة العمل، عبر بوابة e-Devlet.
هل يُغني عن الإقامة؟ نعم، إذن العمل الساري يُعتبر إقامة.
مدة أول إذن: حتى سنة واحدة.
رسوم إذن لمدة سنة في 2026: 12,574.90 ليرة، و964 ليرة للبطاقة.
أهم شرط على الشركة: 5 موظفين أتراك على الأقل مقابل كل أجنبي، مع استثناءات.
ما هو إذن العمل في تركيا؟
إذن العمل تصريح تصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية (ÇSGB) عن طريق المديرية العامة للقوى العاملة الدولية (UİGM)، ويسمح للأجنبي بالعمل بشكل قانوني لدى صاحب عمل محدد أو لحسابه الخاص. أساسه القانوني قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 الصادر في 13 أغسطس 2016، ولائحته التنفيذية.
هل إذن العمل هو نفسه إقامة العمل؟
نعم. لا توجد في القانون التركي "إقامة عمل" منفصلة تقدّم عليها في دائرة الهجرة. تنص المادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 على أن إذن العمل الساري يُعتبر إقامة، وتؤكد وزارة العمل ذلك لأنواع الإذن المحدد المدة وغير المحدد المدة والمستقل.
الاستثناء الوحيد: إذن العمل الممنوح لحاملي الحماية المؤقتة أو الحماية الدولية لا يُعتبر إقامة، ومكتوب ذلك على ظهر البطاقة بالتركية والعربية.
من يقدّم طلب إذن العمل؟
صاحب العمل هو من يقدّم الطلب، وليس العامل. يتم التقديم إلكترونيًا عبر نظام e-İzin من خلال بوابة e-Devlet باستخدام التوقيع الإلكتروني (e-İmza)، من صاحب العمل نفسه أو من يفوّضه رسميًا، مثل المحاسب القانوني للشركة.
خطوات صاحب العمل على النظام:
تسجيل المنشأة على نظام e-İzin.
اختيار "تقديم طلب" ثم تحديد نوع الطلب: من داخل تركيا أو من خارجها.
إدخال بيانات العامل ورفع الأوراق.
متابعة الطلب من قسم متابعة الطلبات حتى صدور القرار.
لذلك أول خطوة لأي شخص يريد العمل في تركيا هي الحصول على عرض عمل من شركة تركية تستوفي الشروط ومستعدة لتقديم الطلب.
طرق التقديم: من داخل تركيا أو من خارجها
التقديم من داخل تركيا
متاح للأجنبي الموجود في تركيا ولديه إقامة سارية لمدة 6 أشهر على الأقل، ويبدأ رقمه الأجنبي بـ 99. صاحب العمل يقدّم الطلب مباشرة على نظام e-İzin، والعامل يبقى في تركيا بإقامته الحالية أثناء دراسة الطلب.
التقديم من خارج تركيا
يقدّم العامل طلبه في السفارة أو القنصلية التركية في بلده، ويحصل على رقم مرجعي من 16 خانة.
يرسل العامل الرقم المرجعي لصاحب العمل، الذي يقدّم الطلب على e-İzin خلال 30 يومًا.
بعد الموافقة يحصل العامل على تأشيرة عمل من القنصلية ويدخل تركيا.
يسجّل العامل عنوانه لدى مديرية الهجرة خلال 20 يومًا من دخوله.
يبدأ العامل العمل خلال شهر من دخوله.
الأوراق المطلوبة لإذن العمل
من العامل الأجنبي
عقد العمل الموقّع مع صاحب العمل، وفيه الراتب والوظيفة.
صورة بيومترية حديثة.
جواز السفر.
الشهادة الدراسية (الدبلوم) مترجمة ومصدقة.
أوراق إضافية حسب المهنة، مثل معادلة الشهادة أو ترخيص مزاولة المهنة للمهن المنظمة.
من صاحب العمل
شهادة التسجيل الضريبي (Vergi Levhası).
الجريدة الرسمية للسجل التجاري (Ticaret Sicil Gazetesi) التي تُظهر رأس المال والشركاء.
الميزانية أو بيان الأرباح والخسائر لآخر سنة.
شهادة مزاولة النشاط.
أوراق إضافية حسب القطاع.
المستندات الصادرة خارج تركيا تحتاج عادة إلى ترجمة محلّفة إلى التركية وتصديق من النوتر. يمكنك الاستعانة بخدمة الترجمة المعتمدة في تركيا.
شروط وزارة العمل لقبول الطلب في 2026
تقيّم الوزارة كل طلب وفق "معايير التقييم" المنشورة على موقعها، وآخر تحديثاتها في 2024 و2025 و11 مارس 2026 و3 أغسطس 2026.
1. نسبة الموظفين الأتراك
الأصل أن يعمل في المنشأة 5 مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل أجنبي. مثال: لتوظيف أجنبيين تحتاج الشركة 10 موظفين أتراك مسجلين في التأمينات. المنشآت التي تبلغ مبيعاتها الصافية 50 مليون ليرة أو أكثر يمكنها توظيف حتى 5 أجانب دون هذا الشرط.
2. الملاءة المالية للشركة (من 1 يناير 2025)
يكفي توفر واحد من الثلاثة:
رأس مال مدفوع لا يقل عن 500 ألف ليرة.
أو مبيعات صافية لا تقل عن 8 ملايين ليرة.
أو صادرات لا تقل عن 150 ألف دولار.
الشركات الجديدة تحتاج رأس مال 500 ألف ليرة.
3. الحد الأدنى للراتب حسب الوظيفة
الراتب في العقد يجب ألا يقل عن مضاعف محدد من الحد الأدنى الإجمالي للأجور:
كبار المديرين والطيارون: 5 أضعاف.
المهندسون والمعماريون: 4 أضعاف.
المديرون الآخرون: 3 أضعاف.
الوظائف التي تحتاج مهارة أو خبرة: ضعفان.
العمالة المنزلية وباقي الوظائف: لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
4. الشريك الأجنبي في الشركة
إذا كنت شريكًا في شركة وتريد إذن عمل فيها، يجب ألا تقل حصتك عن 20% وألا يقل رأس المال عن 500 ألف ليرة. ويُعفى من ذلك الشريك الذي تبلغ قيمة حصته 100 ألف دولار أو أكثر.
من يُعفى من شروط وزارة العمل؟
وفق موقع الوزارة، تُستثنى حالات من معايير التوظيف والملاءة، منها:
المتزوج من مواطن أو مواطنة تركية منذ 3 سنوات على الأقل.
حامل الإقامة طويلة الأمد.
من أقام في تركيا إقامة نظامية 8 سنوات أو أكثر.
حاملو الإقامة الإنسانية وضحايا الاتجار بالبشر.
ذوو الأصول التركية.
إعفاء جديد من 3 أغسطس 2026: من كان يحمل إذن عمل أو إقامة أو حماية دولية لمدة سنة على الأقل خلال السنوات الثلاث الأخيرة يُعفى من معايير التوظيف والملاءة، بحد أقصى 3 أجانب للمنشأة. تأكد من انطباقه على حالتك قبل التقديم.
إعفاءات حسب القطاع: توجد قواعد خاصة لقطاعات منها تقنية المعلومات، والتعليم، والسياحة (بشرط 10 موظفين أتراك على الأقل)، والصحة، والثروة الحيوانية، والرعاية المنزلية.
أنواع إذن العمل ومدته
إذن العمل المحدد المدة (Süreli)
النوع الأشهر، ويرتبط بصاحب عمل محدد ووظيفة محددة:
أول إذن: حتى سنة واحدة.
التمديد الأول مع نفس صاحب العمل: حتى سنتين.
التمديدات التالية: حتى 3 سنوات.
تغيير صاحب العمل يعني طلبًا جديدًا يبدأ من سنة.
إذن العمل غير المحدد المدة (Süresiz)
لحاملي الإقامة طويلة الأمد، أو من عمل بإذن عمل قانوني 8 سنوات على الأقل. يمنح صاحبه حقوق المقيم طويل الأمد ما عدا التصويت والوظائف العامة والخدمة العسكرية، وتُجدَّد الوثيقة كل 5 سنوات.
إذن العمل المستقل (Bağımsız)
لأصحاب المهن الحرة الذين يعملون لحسابهم دون صاحب عمل. يُقيَّم حسب التعليم والخبرة المهنية والاستثمار والإضافة للاقتصاد والتوظيف.
البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)
للكفاءات العالية والمستثمرين والعلماء وأصحاب الإنجازات. تمنح صاحبها حقوق إذن العمل غير المحدد المدة، ويحصل الزوج أو الزوجة والأبناء على وثيقة تقوم مقام الإقامة. لا تُمنح لحاملي الحماية المؤقتة.
رسوم إذن العمل الرسمية لعام 2026
حسب جدول وزارة العمل الساري من 1 يناير 2026، المبني على التعميم العام لقانون الرسوم رقم 98 (الجريدة الرسمية 31 ديسمبر 2025):
حتى سنة واحدة: 12,574.90 ليرة.
من سنة إلى سنتين: 25,149.80 ليرة.
من سنتين إلى 3 سنوات: 37,724.70 ليرة.
من 3 إلى 4 سنوات: 50,299.60 ليرة.
من 4 إلى 5 سنوات: 62,874.50 ليرة.
إذن العمل غير المحدد المدة: 125,802.20 ليرة.
إذن العمل المستقل: 125,802.20 ليرة.
رسوم البطاقة لكل الأنواع: 964 ليرة.
مثال: إذن عمل لمدة سنة في 2026 تكلفته الرسمية 12,574.90 + 964 = 13,538.90 ليرة، دون أتعاب المحاسب أو الترجمة.
يدفع صاحب العمل الرسوم بعد الموافقة على الطلب، عبر مكتب الضرائب الرقمي أو البنك، ثم تصل البطاقة بالبريد (PTT Kargo) إلى عنوان المنشأة.
بعد صدور إذن العمل: التزامات العامل وصاحب العمل
التأمينات الاجتماعية (SGK): تُحسب على راتب لا يقل عن الراتب المصرّح به في الطلب.
العامل القادم من الخارج: يسجّل عنوانه خلال 20 يومًا من الدخول، ويبدأ العمل خلال شهر.
أي تغيير في الوظيفة أو صاحب العمل يحتاج طلبًا جديدًا، فلا تنتقل لشركة أخرى بنفس الإذن.
تجديد إذن العمل
يبدأ التقديم على التمديد قبل انتهاء الإذن بـ 60 يومًا، ويجب أن يكون قبل تاريخ الانتهاء.
إذا قُدّم الطلب بعد انتهاء الإذن يُعامل كطلب جديد، ويضيع عليك تسلسل المدد.
التمديد مع نفس صاحب العمل يمنحك مدة أطول: سنتين ثم 3 سنوات.
هل يمكن للطلاب الأجانب العمل في تركيا؟
نعم بشروط. وفق قانون الأجانب، طالب البكالوريوس يمكنه العمل بإذن عمل بعد إنهاء السنة الدراسية الأولى، أما طلاب الماجستير والدكتوراه فلا يخضعون لهذا القيد. وفي كل الحالات يقدّم صاحب العمل الطلب كالمعتاد.
أخطاء شائعة تؤخر الطلب أو تؤدي لرفضه
العمل قبل صدور الإذن. هذه مخالفة يتحمل نتيجتها العامل وصاحب العمل.
عدم استيفاء الشركة لنسبة الموظفين الأتراك أو رأس المال المطلوب.
راتب في العقد أقل من الحد المطلوب للوظيفة.
التقديم من الداخل بإقامة متبقٍ عليها أقل من 6 أشهر.
شهادة غير مترجمة أو غير مصدقة.
ترك التمديد لما بعد انتهاء الإذن.
كيف يساعدك فريق كيان؟
إذن العمل يقدّمه صاحب العمل بنفسه، أو المحاسب القانوني لشركته، على نظام وزارة العمل. دورنا في كيان يبدأ قبل ذلك:
استشارة وتقييم الحالة: نراجع وضعك ووضع الشركة التي ستعمل فيها، ونوضح لك هل تستوفيان الشروط، وهل يوجد إعفاء ينطبق عليك، وما البديل إن لم يكن إذن العمل ممكنًا الآن.
ترجمة وتصديق مستنداتك عن طريق خدمة الترجمة المعتمدة لدينا.
إذا كنت تحتاج إقامة إلى حين حصولك على عرض عمل، اطّلع على دليل أنواع الإقامة في تركيا.
أسئلة شائعة عن إذن العمل في تركيا
هل يمكنني التقديم على إذن العمل بنفسي؟
لا. صاحب العمل هو من يقدّم الطلب عبر نظام e-İzin، أو من يفوّضه رسميًا. العامل يجهّز أوراقه ويوقع عقد العمل. الاستثناء هو إذن العمل المستقل لأصحاب المهن الحرة.
هل أحتاج إقامة إذا حصلت على إذن عمل؟
لا. إذن العمل الساري يُعتبر إقامة وفق المادة 27 من قانون الأجانب، باستثناء إذن العمل الممنوح لحاملي الحماية المؤقتة أو الدولية.
هل يمكنني العمل بالإقامة السياحية؟
لا. الإقامة السياحية لا تسمح بالعمل. اقرأ دليل الإقامة السياحية في تركيا.
كم رسوم إذن العمل لسنة في 2026؟
12,574.90 ليرة رسوم الإذن لمدة حتى سنة، و964 ليرة رسوم البطاقة، أي 13,538.90 ليرة رسميًا، حسب جدول وزارة العمل لعام 2026.
كم موظف تركي يجب أن يكون في الشركة لتوظيف أجنبي؟
الأصل 5 موظفين أتراك مقابل كل أجنبي، مع استثناءات للشركات التي تبلغ مبيعاتها 50 مليون ليرة أو أكثر، ولبعض القطاعات والحالات المعفاة.
ما الحد الأدنى للراتب في إذن العمل؟
يختلف حسب الوظيفة: 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور لكبار المديرين، و4 أضعاف للمهندسين، و3 أضعاف للمديرين الآخرين، وضعفان للوظائف التي تحتاج خبرة.
هل يمكنني تغيير الشركة بنفس إذن العمل؟
لا. إذن العمل المحدد المدة مرتبط بصاحب العمل. الشركة الجديدة تقدّم طلبًا جديدًا لك.
متى أحصل على إذن عمل دائم؟
بعد 8 سنوات على الأقل من العمل بإذن عمل قانوني، أو إذا كنت تحمل إقامة طويلة الأمد.
المصادر
وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، المديرية العامة للقوى العاملة الدولية: csgb.gov.tr/uigm: أنواع إذن العمل، أنواع الطلبات، معايير التقييم، الرسوم وقيمة البطاقة لعام 2026، أدلة التقديم من الداخل والخارج.
قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735.
قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، المادتان 27 و41.
المعلومات في هذا المقال عامة ومحدّثة حتى تاريخ آخر تحديث، والإجراءات قد تتغير. لا تغني عن استشارة حالتك الخاصة.
تعليقات